Online-Learning

Knowhow verteilen

Wenn immer eine Organisation

• ein neues Produkt oder eine Dienstleistung einführt,
• einen neuen Geschäftsprozess oder Software implementiert,
• das Mindset der Mitarbeitenden,
• ihre Strukturen oder Ziele verändert, oder nach der
• Möglichkeit sucht, sich generell zu verbessern

… dann ist Training angesagt.

Die Frage ist allerdings, welche Trainings-Methode führt zum besten Resultat? Für Jahre waren traditionelle Seminare die einzige praktikable Option.

Heute wird es immer schwieriger Aus- und Weiterbildung in reine Präsenzseminare zu «delegieren». Bei Schichtarbeit könnten Arbeitsprozesse nicht sichergestellt werden.  Bei über die ganze Welt dezentral arbeitenden Mitarbeitenden würden sich die Reisekosten und der Zeitverlust ins Unermessliche steigern.

Gut konzipiert ist Online-Learning eine perfekte Ergänzung zu traditionellen Aus- und Weiterbildungen.

Online-Learning hat den Vorteil, dass Wissen flexibel, weltweit und dann zur Verfügung steht, wenn Mitarbeitende von Organisationen es benötigen – sozusagen «on demand». Das dazu notwendige Wissen wird zentral administriert.
Es genügt heute nicht mehr, Wissen in starren Formen und zu Beginn der Beruflichen Laufbahn aufzubauen. Die Halbwertzeit des Wissen hat drastisch abgenommen.
Online-Learning ermöglicht ein örtlich unabhängiges, individuelles Lernen im persönlichen Lerntempo.

Wie wir arbeiten

Nach unserem Verständnis hat sich jede Art von Online-Learing an der Unternehmensstrategie auszurichten. Wir arbeiten eng mit Ihren Fachpersonen (Subject Matter Experts, SME) zusammen. Sie sind die eigentlichen Informationsträger um Knowhow möglichst schnell und praxisnah der Zielgruppe zu vermitteln – aus der Praxis für die Praxis!

Dieses Vorgehen ist immer dasselbe – sei es nun für reines Web-Based-Training, E-Learning mit oder ohne Betreuung der Lernenden, Blended- oder Flipped-Learning. Welches Online-Gefäss Sie auch wählen, eine didaktisch-methodische Analyse steht immer am Anfang.

Wählen Sie aus

Abhängig von Ihren Bedürfnissen erstellen/betreuen wir den technischen Bereich einer Lernplattform zusammen mit Ihren ICT-Verantwortlichen. Anschliessend erstellen wir auf Grund Ihrer methodisch/didaktischen Konzeption das Grundgerüst, schulen Lehrpersonen und stellen die Qualitätskontrolle sicher.

Wenn Sie es wünschen, soll es durchaus auch unser Ziel sein, dass Ihre Organisation die Lernplattform mittelfristig eigenständig betreiben können (-> Knowhow-Transfer).

Wie sich die Zusammenarbeit gestalten könnte, zeigt die untenstehende Grafik:

Wollen Sie den Aufwand für eine eigene Lernplattform nicht selber übernehmen und sofort operativ werden? In diesem Fall vermieten wir Ihnen gern einen Teil unseren eigenen Lernplattformen (www.edu-pro.com oder www.online-learning.center).
Darin erhalten Sie einen Bereich zur eigenständigen Bearbeitung zugewiesen und wir stellen sicher, dass niemand anders als die Personen, die Sie bestimmen, Zugang zu diesem Bereich erhalten.

Profitieren Sie

von unserer jahrelangen Erfahrung in der Transformation von Präsenz-Lehrveranstaltungen (vom Fachseminar bis hin zum Bachelor-Studium an einer Fachhochschule) oder der Konzeption und Umsetzung von Blended Learning Aktivitäten. In solchen Projekten arbeiten wir phasenweise, damit Sie sich immer wieder neu für den nächsten Realisationsschritt entscheiden können.

Sie werden überrascht sein, welche Lernprozesse mit Online-Learning machbar sind.

Die eigentliche Entwicklung einer Bildungsmassnahme erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen nach dem Prinzip des Rapid-Prototyping. So können Sie jederzeit Einfluss auf den Produktionsprozess nehmen.

Ihr erster Schritt

Sie wollen Informationen, Knowhow oder Werte für jedermann, jederzeit und punktgenau dort zur Verfügung stellen, wo es Ihre Mitabeitenden oder Kunden benötigen?

Dann sollten Sie sich eine Stunde Zeit nehmen und mit uns sprechen. Am Besten vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen und für Sie kostenfreien Termin. Benutzen Sie dazu unser Kontaktformular oder das E-Mail.